Задерживают зарплату: что делать
Зарплата не пришла в срок? С первого же дня задержки работодатель должен компенсацию, а у вас появляются рычаги давления. Разбираем по шагам.
Без регистрации · 14 вопросов
Что делать прямо сейчас
- Проверьте срокДата выплаты закреплена в трудовом договоре — не позднее 15 календарных дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ). Любая задержка — нарушение.
- Посчитайте компенсациюЗа каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Калькулятор ниже посчитает точную сумму.
- Пожалуйтесь в инспекциюГИТ рассматривает жалобу до 30 дней; параллельно или после — суд, по трудовым спорам без госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Посчитайте, сколько вам должны
Сумма долга и дата, когда должны были выплатить, — покажем компенсацию за каждый день задержки и подставим расчёт в готовую жалобу.
Компенсация за задержку:
Это минимум по закону — трудовой или коллективный договор может устанавливать больший размер. Компенсация растёт каждый день, пока долг не выплачен.
Разбивка по периодам ставки
Вы получите готовую жалобу, а не просто шаблон
Составленную под вашу ситуацию и готовую к отправке.
- Правовые основания со ссылками на Трудовой кодекс и КоАП
- Требование провести проверку и обязать работодателя выплатить долг
- Компенсация за каждый день задержки — с формулой расчёта по Трудовому кодексу
- Памятка: куда отправить, сроки ответа и что делать дальше
- Документ в формате PDF и DOCX — готов к отправке в инспекцию онлайн, по почте или лично
44
жалобы в трудовую инспекцию за последнюю неделю
2–3 мин
в среднем на составление
30 дней
срок ответа трудовой инспекции
14
шагов до готовой жалобы
Частые вопросы
Какая задержка уже считается нарушением?
Любая. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Со следующего дня после этой даты работодатель обязан платить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день (ст. 236 ТК РФ), даже без вашего требования.
Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят?
При задержке свыше 15 дней — да: письменно известите работодателя и приостановите работу до выплаты; средний заработок за это время сохраняется (ст. 142 ТК РФ). Право действует не для всех — исключения для госслужащих и работников, обеспечивающих жизнедеятельность, перечислены в той же статье.
Чем рискует работодатель?
Административный штраф за невыплату (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), при повторном нарушении — больше (ч. 7). Полная невыплата свыше двух месяцев или частичная свыше трёх из корыстной заинтересованности — уже уголовная статья (ст. 145.1 УК РФ).
Куда жаловаться?
В государственную инспекцию труда вашего региона: жалоба рассматривается до 30 дней, инспекция может провести проверку и выдать предписание о выплате. Работодателю о вас можно не сообщать — попросите о конфиденциальности (ст. 358 ТК РФ). Параллельно или после — суд, по трудовым спорам без госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Жалобот составит жалобу в ГИТ за 2 минуты.
Готовая жалоба — за 2–3 минуты
Ответьте на простые вопросы — и получите готовый документ для защиты своих прав.