Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Задерживают зарплату, расчёт при увольнении или отпускные? Составьте претензию работодателю — с готовым расчётом компенсации за каждый день задержки.
Без регистрации · 13 вопросов
Как это работает
- Опишите ситуациюЧто задержали — зарплату, расчёт или отпускные, сумму долга и когда должны были выплатить.
- Получите претензиюС готовым расчётом компенсации по ст. 236 ТК РФ на сегодняшнюю дату.
- Скачайте и вручитеPDF или DOCX — отдайте работодателю под отметку или отправьте заказным письмом.
Вы получите готовую претензию, а не просто шаблон
Составленную под вашу ситуацию и готовую к отправке.
- Фиксация долга: сумма, период и истёкший срок выплаты на основании ст. 136 и 140 ТК РФ
- Готовый расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ на дату составления — и указание, что она растёт каждый день
- Предупреждение о жалобе в трудовую инспекцию и суде — без госпошлины, с компенсацией морального вреда
- Памятка: как вручить, сроки и что делать дальше
- Документ в формате PDF и DOCX — готов к передаче работодателю лично или по почте
Частые вопросы
Обязательна ли претензия работодателю перед жалобой или судом?
Нет: обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не установлено — в трудовую инспекцию и суд можно обращаться сразу. Но претензия часто закрывает спор без проверок: работодатель видит письменно зафиксированный долг и растущую компенсацию.
Какая компенсация положена за задержку выплат?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день — со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется независимо от вины работодателя. Прикинуть сумму можно в калькуляторе компенсации — в претензию мы подставим готовый расчёт.
Когда зарплата считается задержанной?
Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым договором или локальным актом — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (ст. 136 ТК РФ). При увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Со следующего дня начисляется компенсация.
Работодатель проигнорировал претензию. Что дальше?
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию — такую жалобу мы тоже составляем: обращение о невыплате — законное основание для внеплановой проверки, работодателю грозит штраф до 200 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). В суд по невыплате можно обратиться в течение года (ст. 392 ТК РФ), госпошлины нет (ст. 393 ТК РФ), дополнительно взыскивается моральный вред.
Я работаю без оформления — есть ли смысл направлять претензию?
Да: фактическое допущение к работе с ведома работодателя создаёт трудовые отношения даже без письменного договора (ч. 3 ст. 16, ст. 67 ТК РФ). Претензия с датами и суммами станет доказательством и для инспекции, и для суда.
Как вручить претензию работодателю?
Лично — с отметкой о получении на втором экземпляре, или заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу. Зафиксированная дата вручения запускает 5-дневный срок из претензии и пригодится в инспекции и суде.
Готовая претензия работодателю — за 2–3 минуты
Ответьте на простые вопросы — и получите готовый документ для защиты своих прав.
Письменная претензия работодателю фиксирует дату обращения и предъявляет компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки от суммы долга за каждый день задержки, независимо от вины работодателя. Работодателю часто дешевле заплатить сразу: сумма растёт ежедневно, а следующие шаги — жалоба в трудовую инспекцию со штрафом до 200 тысяч рублей и суд без госпошлины. Жалобот составит претензию со ссылками на Трудовой кодекс и готовым расчётом компенсации на дату отправки — это сильнее любого образца из интернета.