Претензия работодателю о невыплате зарплаты
Заполните простую форму и получите готовую претензию работодателю со ссылками на закон и требованиями выплатить долг по зарплате и компенсацию за задержку.
Без регистрации · Готовый документ за 299 ₽
Как это работает
- Заполните формуОтветьте на несколько простых вопросов о вашей ситуации.
- Получите готовый документСо ссылками на закон и требованиями выплатить долг по зарплате и компенсацию за задержку.
- Скачайте и отправьтеСкачайте претензию и отправьте работодателю удобным способом.
Образец готовой претензии работодателю о невыплате зарплаты
- Фиксация долга: сумма, период и истёкший срок выплаты на основании ст. 136 и 140 ТК РФ
- Готовый расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ на дату составления — и указание, что она растёт каждый день
- Предупреждение о жалобе в трудовую инспекцию и суде — без госпошлины, с компенсацией морального вреда
- Памятка: как вручить, сроки и что делать дальше
- Документ в формате PDF и Word — готов к передаче работодателю лично или по почте
ОБРАЗЕЦ
Руководителю ООО «Производственная компания»
119002, г. Москва, ул. Примерная, д. 20
Заявитель: Иванова Анна Сергеевна
адрес: 119002, г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5
тел.: +7 (987) 654-32-10
ПРЕТЕНЗИЯ
Я, Иванова Анна Сергеевна, менеджер по продажам в ООО «Производственная компания», официально трудоустроена с марта 2024 года. За период работы в компании у меня образовалась задолженность по заработной плате за июль 2026 года в размере 85 000 рублей. Срок выплаты задолженности истёк 10.08.2026, однако деньги мне не были перечислены.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы я имею право на компенсацию за каждый день задержки в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
Расчёт компенсации: срок выплаты истёк 10.08.2026; просрочка на дату составления — 35 дней; компенсация по статье 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день) составляет 2776,67 рублей и увеличивается примерно на 79,33 рубля за каждый следующий день до фактической выплаты.
Требую:
- Выплатить задолженность по заработной плате в размере 85 000 рублей.
- Выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ по день фактической выплаты включительно.
Срок исполнения требований — 5 рабочих дней с момента получения претензии.
В случае невыполнения указанных требований я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения внеплановой проверки и привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также в суд в пределах годичного срока по ст. 392 ТК РФ для взыскания задолженности, компенсации и морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
14.09.2026 _______________ / Иванова Анна Сергеевна /
Частые вопросы
Обязательна ли претензия работодателю перед жалобой или судом?
Нет: обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не установлено — в трудовую инспекцию и суд можно обращаться сразу. Но претензия часто закрывает спор без проверок: работодатель видит письменно зафиксированный долг и растущую компенсацию.
Какая компенсация положена за задержку выплат?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день — со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется независимо от вины работодателя. Прикинуть сумму можно в калькуляторе компенсации — в претензию мы подставим готовый расчёт.
Когда зарплата считается задержанной?
Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым договором или локальным актом — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (ст. 136 ТК РФ). При увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Со следующего дня начисляется компенсация.
Работодатель проигнорировал претензию. Что дальше?
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию — такую жалобу мы тоже составляем: инспекция обязана рассмотреть её и ответить в течение 30 дней, в исключительных случаях — ещё до 30 дней. По итогам проверки за невыплату назначают предупреждение или штраф: юридическому лицу — до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 100 тыс. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). В суд по невыплате можно обратиться в течение года (ст. 392 ТК РФ), госпошлины нет (ст. 393 ТК РФ), дополнительно взыскивается моральный вред.
Я работаю без оформления — есть ли смысл направлять претензию?
Да: фактическое допущение к работе с ведома работодателя создаёт трудовые отношения даже без письменного договора (ч. 3 ст. 16, ст. 67 ТК РФ). Претензия с датами и суммами станет доказательством и для инспекции, и для суда.
Как вручить претензию работодателю?
Лично — с отметкой о получении на втором экземпляре, или заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу. Зафиксированная дата вручения запускает 5-дневный срок из претензии и пригодится в инспекции и суде.
Готовая претензия работодателю — за 2–3 минуты
Ответьте на простые вопросы — и получите готовый документ для защиты своих прав.
Письменная претензия работодателю фиксирует дату обращения и предъявляет компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки от суммы долга за каждый день задержки, независимо от вины работодателя. Работодателю часто дешевле заплатить сразу: сумма растёт ежедневно, а следующие шаги — жалоба в трудовую инспекцию и суд без госпошлины. Жалобот составит претензию со ссылками на Трудовой кодекс и готовым расчётом компенсации на дату отправки — это сильнее любого образца из интернета.