жалобот

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в ГИТ — официальный способ зафиксировать невыплату зарплаты: инспекция обязана рассмотреть обращение и ответить в течение 30 дней, а при массовой невыплате проводит проверку и выдаёт работодателю предписание о выплате. Работает и без оформленного трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Образец — ниже.

Составить жалобу за 2 минуты →

ОБРАЗЕЦ

В Государственную инспекцию труда
(Примерная область)
Заявитель: Иванова Анна Сергеевна
адрес: 620000, г. Екатеринбург, ул. Примерная, д. 10, кв. 5
тел.: +7 (987) 654-32-10

ЖАЛОБА

Я, Иванова Анна Сергеевна, менеджер по продажам в ООО «Производственная компания», с марта 2024 года работаю в данной организации. За июль 2026 года мне не выплатили заработную плату в размере 85 000 рублей. Согласно условиям трудового договора, выплата должна была быть произведена до 10.08.2026. Ранее я обращалась к работодателю с письменным требованием о погашении задолженности, однако задолженность до сих пор не погашена.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные трудовым договором или локальным актом. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного прошу:

  1. Рассмотреть обращение по существу и принять меры в пределах полномочий.
  2. Установить, имеется ли у работодателя задолженность перед другими работниками, и при массовом характере нарушения провести внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие (п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
  3. Объявить работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (ст. 49 того же закона).
  4. При выявлении нарушения выдать предписание о выплате задолженности с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть обращение в установленный законом срок — 30 дней. В случае бездействия со стороны трудовой инспекции я буду вынуждена обратиться в суд в соответствии со ст. 393 ТК РФ.

27.09.2026   _______________ / Иванова Анна Сергеевна /

Из чего состоит документ

  1. Шапка: в какую инспекциюИнспекция труда региона, где вы работаете, — контакты всех регионов есть в нашем справочнике трудовых инспекций. По вашей просьбе инспекция не раскрывает работодателю, кто пожаловался (ст. 358 ТК РФ).
  2. Описание ситуацииКем и с какого времени работаете, что и за какой период не выплачено, сумма долга, когда деньги должны были прийти, обращались ли к работодателю.
  3. Правовое обоснованиеСт. 136 ТК РФ (сроки выплаты — не реже чем каждые полмесяца), ст. 236 ТК РФ (компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, начисляется автоматически), ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф работодателю).
  4. ТребованияРассмотреть обращение и принять меры, при выявлении нарушения выдать предписание о выплате задолженности с компенсацией по ст. 236 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
  5. Срок и подачаСрок рассмотрения — 30 дней. Подать: Онлайнинспекция.рф (вход через Госуслуги), лично или заказным письмом в инспекцию своего региона.

Составьте документ по своей ситуации

Ответьте на несколько вопросов — мы составим жалобу под вашу ситуацию — со ссылками на нужные статьи закона.

Составить жалобу →

Другие образцы