Трудовая инспекция Иркутской области

На анонимное обращение не отвечают: без фамилии и адреса ответ не даётся (ст. 11 закона № 59-ФЗ). Но по вашей просьбе инспекция обязана не сообщать работодателю, кто пожаловался (ст. 358 ТК РФ) — упомяните это при описании ситуации в форме — просьба о конфиденциальности попадёт в документ.

Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, — требуйте долг вместе с компенсацией.

Да: при задержке больше 15 дней можно приостановить работу до выплаты, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Средний заработок за это время сохраняется.

По вашему требованию инспекция обязана не сообщать работодателю, от кого поступила жалоба (ст. 358 ТК РФ). Напишите об этом в жалобе — наш документ учитывает такую просьбу.

За невыплату зарплаты — предупреждение или административный штраф: юридическому лицу до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 100 тыс. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а также компенсация работнику за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Штраф и предписание о выплате инспекция выносит по итогам проверки. При длительной невыплате возможна и уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

Долг по зарплате за время до заявления о банкротстве предъявляют арбитражному управляющему: он включает его в реестр требований кредиторов (ст. 16 и 126 закона № 127-ФЗ). Зарплата за время после заявления — текущий платёж, её требуют как обычно (ст. 5 закона № 127-ФЗ). Сведения о процедуре и управляющем публикуются на fedresurs.ru.

Зависит от масштаба нарушения. Внеплановую проверку по обращениям работников инспекция проводит при массовой невыплате: зарплату не платят дольше месяца более чем 10 работникам или 10% коллектива (ст. 60 закона № 248-ФЗ). Если не платят только вам, инспекция рассмотрит жалобу, ответит в течение 30 дней и может объявить работодателю предостережение. В жалобе мы просим инспекцию установить, есть ли задолженность перед другими работниками, и при массовой невыплате провести проверку.

Зафиксируйте долг (расчётные листки, выписки с карты) и подайте письменную жалобу в трудовую инспекцию — образец не нужен, форма свободная, ответ обязаны дать в течение 30 дней. Параллельно направьте работодателю письменную претензию с расчётом компенсации, а с 16-го дня задержки можно приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Да: фактическое допущение к работе означает трудовые отношения, даже без договора (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Пока вы работаете, в жалобе можно просить обязать работодателя оформить трудовой договор; если работа уже прекращена, признать отношения трудовыми может только суд (ст. 19.1 ТК РФ). Пригодятся переписка, пропуска, выписки с карты.